35-01 Thiết kế phát triển

Công ty cổ phần nhân lực Riki Việt Nam Công ty cổ phần nhân lực Riki Việt Nam
  • Thời hạn Đã hết hạn
  • Mức lương Từ 23 Man
  • Ứng tuyển ngay
  • Lưu lại
  • Chia sẻ

JobsGO còn rất nhiều công việc tương tự để bạn tham khảo dưới đây
    JapanWork

    Ứng viên sống tại nước ngoài

    JapanWork

    Yêu cầu kinh nghiệm

    Không yêu cầu

    JapanWork

    JLPT

    N3
    JapanWork

    Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

    Đại Học

    JapanWork

    Ngày đăng tuyển

    18/06/2025

    JapanWork

    Số lượng tuyển

    1

    JapanWork

    Loại hợp đồng

    Nhân viên chính thức

    JapanWork

    Loại Visa

    Kỹ sư

    JapanWork

    Thời gian làm việc

    Thứ 2 - Thứ 6 (08:00 - 17:00)

    JobsGo

    Địa điểm làm việc

    Mô tả công việc

    [Thiết kế cơ khí] Công việc này liên quan đến việc thiết kế máy móc để thiết bị vận chuyển hoạt động chính xác và an toàn dựa trên yêu cầu của khách hàng và tiêu chuẩn an toàn.
    Cụ thể, bộ phận bán hàng SE (bán hàng kỹ thuật) sẽ gặp khách hàng để thảo luận về thông số kỹ thuật, tiếp nhận thông tin tóm tắt về thông số kỹ thuật và bắt đầu công việc thiết kế.
    ・Lên lịch trình tổng thể từ thiết kế cơ bản đến thiết kế chi tiết, kiểm tra, v.v. ・Lên kế hoạch và kiểm tra vị trí lắp đặt và sự can thiệp với các thiết bị khác ・Xác nhận vị trí của các bộ phận chính như động cơ, bánh răng và con lăn ・Thiết kế kết cấu tổng thể bao gồm khung, thành phần hỗ trợ, đường vận chuyển, v.v. ・Thiết kế cơ cấu truyền lực như dây đai và xích

    Điều kiện ứng tuyển

    Kiến thức chuyên môn: Khả năng tiếng Nhật: Có trình độ N4 trở lên và có thể giao tiếp tại thời điểm phỏng vấn (tốt nhất là có trình độ N3 trước khi vào công ty)
    [bắt buộc] Kiến thức cơ bản về máy tính (Microsoft Office, v.v.)
    [hoan nghênh] Cơ học cơ khí, cơ học vật liệu

    Kinh nghiệm: 
    [bắt buộc] Kiến thức cơ bản về máy tính (Microsoft Office, v.v.)

    [hoan nghênh] CAD 2D (AutoCad), CAD 3D (Solid works, iCAD)

    Thời gian thử việc

    3 tháng

    Thời hạn hợp đồng
    Không xác định
    Hình thức trả lương
    Theo tháng
    Làm thêm cố định
    Không
    Ngày nghỉ
    [117 ngày Ngày nghỉ mỗi năm] 2 ngày nghỉ mỗi tuần (Thứ bảy và Chủ Nhật) + ngày lễ *Chỉ làm việc vào Thứ bảy đầu tiên *Chúng tôi khuyến khích nhân viên nghỉ phép có lương vào Thứ bảy đầu tiên để tạo môi trường dễ dàng xin nghỉ phép Ngày lễ, kỳ nghỉ Tuần lễ vàng, kỳ nghỉ hè, kỳ nghỉ cuối năm và Năm mới, nghỉ phép có lương (10 ngày - tối đa 20 ngày tùy theo số năm làm việc, tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ có lương năm ngoái là 78%), nghỉ phép đặc biệt, nghỉ phép kết hôn (5 ngày), nghỉ phép đặc biệt cho những dịp đặc biệt, nghỉ sinh con của vợ/chồng (2 ngày), nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc trẻ em (đã nghỉ và ghi lại hồ sơ làm việc) *Tỷ lệ đi làm trở lại 100%, nghỉ phép chăm sóc điều dưỡng, thời gian chăm sóc trẻ em và nghỉ kinh nguyệt ★Hệ thống ngày lễ hàng tuần 3 ngày chọn lọc, hệ thống làm việc ngắn hạn chọn lọc (theo quy định của công ty) Chọn hệ thống phù hợp nhất với nhu cầu của bạn do hoàn cảnh gia đình, v.v.
    Chế độ bảo hiểm
    Bảo hiểm xã hội được cung cấp
    Phúc lợi khác
    Trợ cấp làm thêm giờ (trả lương đầy đủ), Trợ cấp gia đình/Vợ/chồng: 3.000 yên/tháng, Con cái: 1.500 yên/tháng/người, Trợ cấp chức vụ, Trợ cấp đi lại, Trợ cấp đi lại
    Điểm thu hút dành cho ứng viên
    Bảo hiểm xã hội được cung cấp

    Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi

    Tạo CV / Resume